12月11日，公司中高層管理人員在總部開(kāi)展為期三天“從戰(zhàn)略到執(zhí)行”的培訓(xùn)。董事長(zhǎng)倪良正、中高層管理人員及有關(guān)部門的骨干員工參加。

本次培訓(xùn)邀請(qǐng)?jiān)A為2G/3G/4G三大產(chǎn)品線研發(fā)總裁，現(xiàn)任華為公司戰(zhàn)略顧問(wèn)、喬諾商學(xué)院戰(zhàn)略管理核心專家凌湘壽先生主講。他圍繞戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略規(guī)劃組織與流程、戰(zhàn)略規(guī)范方法等進(jìn)行深入淺出的講解。他提出的“戰(zhàn)略是全員的”“企業(yè)的壯大要先學(xué)后超”“尋找細(xì)分市場(chǎng)中的藍(lán)海”“高目標(biāo)逼出高能力”等，給與訓(xùn)人員留下深刻印象，也帶來(lái)巨大的思維沖擊。

三天來(lái)，與訓(xùn)人員在凌湘壽的輔導(dǎo)下，進(jìn)行戰(zhàn)略定位分析、戰(zhàn)略目標(biāo)制定、戰(zhàn)略意圖描繪、戰(zhàn)略控制點(diǎn)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵任務(wù)描述的實(shí)戰(zhàn)，并分析本系統(tǒng)、部門存在的不足，研討改進(jìn)對(duì)策和方法。在戰(zhàn)略目標(biāo)的確定過(guò)程中，各系統(tǒng)、部門負(fù)責(zé)人跳出了原有的思維框架，大膽推演，理性論證，將公司的五年計(jì)劃提到一個(gè)全新的高度。未來(lái)五年，圣奧家具將進(jìn)入一個(gè)高增長(zhǎng)的階段。五年后的營(yíng)銷目標(biāo)同比現(xiàn)在將呈倍數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。營(yíng)銷、生產(chǎn)、研發(fā)等系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了表態(tài)。“誓死達(dá)成”“絕對(duì)有把握”“不折不扣執(zhí)行”“我有信心”“沒(méi)有問(wèn)題”，各系統(tǒng)主管的承諾將培訓(xùn)會(huì)議推向一個(gè)高潮。

“這是近三十年來(lái)，公司一次革命性的目標(biāo)制定。”倪總在戰(zhàn)略目標(biāo)講評(píng)中指出。

切合未來(lái)五年的戰(zhàn)略目標(biāo)，倪總表示，公司已經(jīng)制訂具有挑戰(zhàn)性的營(yíng)銷目標(biāo)，各支撐部門要不遺余力地給予支持，做到“力出一孔，利出一孔”。一是，全體員工要整裝待發(fā)，全身心投入到工作中，要擯棄“看時(shí)間、等太陽(yáng)”的做法。二是，要推倒部門墻，減少工作中的冗余環(huán)節(jié)，重視流程、制度的傳達(dá)和執(zhí)行。三是，要在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)。遇到問(wèn)題，不要拍腦袋，要剖析問(wèn)題發(fā)生的原因，針對(duì)不同的問(wèn)題想出不同的解決方法。現(xiàn)時(shí)、現(xiàn)物、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題。四是，不要為自己做不到找理由，不要將做事的希望寄托在別人身上。自己能做好的事情，要主動(dòng)做好，不等、不靠、不拖。

倪總強(qiáng)調(diào)，在未來(lái)五年，全員要進(jìn)一步以客戶為中心，轉(zhuǎn)變思維，銳意創(chuàng)新，助推公司成為全球家具行業(yè)優(yōu)秀服務(wù)商的前幾位。同時(shí)要對(duì)標(biāo)客戶的需求，為客戶提供高品質(zhì)、高速度、高績(jī)效的服務(wù)。各部門，要充分理解戰(zhàn)略規(guī)劃和落地執(zhí)行對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的重要性；要學(xué)以致用，從自身做起，修改完善各部門的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和執(zhí)行方案，確保各項(xiàng)措施能夠得到很好的落地實(shí)施。

會(huì)上，圣奧還與喬諾商學(xué)院簽訂合作協(xié)議。