如今，最早的一批00后“高校應屆畢業生”已走出校園踏入職場，在未來，隨著更多00后的加入，他們的工作模式也必將革新辦公空間。關于人才培養，企業會綜合情況因材施教，那么關于辦公家具，企業同樣也需要具備“按需挑選”的理念。

究竟什么樣的辦公家具才能贏得00后的青睞？如何挑選辦公家具才可更好吸納和留住這些新鮮血液？在解開這些疑惑之前，首先要摸清00后有哪些個性特征及辦公習慣，這樣挑選出來的辦公家具才能深得人心。以下就從4點來分享！

第一：個性的他們偏愛創意的辦公家具

00后出生在物質資源相對完善且充裕的年代，因此更偏愛個性化。公司一字排開的商務電腦、辦公椅、桌面……顯然都不能滿足他們個性化的需求，因此很多00后還會自行添置一些辦公物品，并把自己喜愛的綠植、公仔鋪陳在桌面，以希望打造區別于其他人的工位。既然，傳統刻板的辦公家具已無法打動他們內心，建議將IP聯名、紅色文創、跨界設計的辦公家具放入辦公家具的挑選清單內，以此彰顯個性化的辦公空間。

第二：思維活躍的他們熱衷靈活辦公家具

00后一出生便被互聯網環繞，從小沉浸在社交媒體之中，作為”互聯網原住民“，他們對于自身相關的決策性事件或公共事件，有著很高的表達欲望，且隨時擁有腦動大開的想法，靈活便捷的辦公家具能助力他們隨時變化工作模式，從專注辦公無縫銜接到洽談、協作模式。而對企業而來，靈活的辦公家具更能有效利用辦公空間，特別是一些面積局促的初創型企業。

第三：個人意識較強的他們需要文化認同感的辦公家具

00后的家庭環境相對更民主開放，也得益于更全方位的培養和教育，00后的自我意識較強，體現在工作的執行力來自認同力，因此針對初入職場的00后，企業文化的滲透和根植非常重要，但又不能傳導得過于生硬。

辦公家具作為公司的第一張名片，將企業價值觀和城市文化相結合的辦公家具無疑是最佳輔助媒介。例如設計公司會將代表企業文化的花色定制到辦公家具，體現并強調公司注重原創的理念，建筑公司會定制一些可降解材料的辦公家具，體現公司強烈的社會責任感，而一些電子商務公司會將午休床作為辦公家具的配套硬標準，無形中體現公司的人文關懷。

第四：注重身心健康的他們更關注社交化辦公家具

根據網絡調查，00后是注重在工作和生活中尋求平衡的職場后浪,工作要出色,生活也要精彩。因此他們會在面試和應聘過程中，格外關注公司對于多元化辦公空間的打造，尤其是社交化辦公家具。

什么叫社交化辦公家具？就是能夠便利員工開啟休憩、洽談、休閑放松的辦公家具，且同時達成人際交往和資源共享的目的，比如圣奧辦公家具的D1系列，多元造型和繽紛配色，可方便員工隨時取放，靈活營造獨立或共享的辦公氛圍，在輕松愜意中完成辦公日常。

總之：隨著更多新鮮00后涌入職場，辦公空間的更新迭代也急需引起我們重視，只有時刻匹配人才理念的辦公家具，才能真正給辦公空間賦能并助力企業的發展。